| 中国共产党新闻 >> 理论 >> 学者专栏 >> 周新民专栏 |
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| 十八大后人事制度改革将呈现四大特点
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全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴梦想关键在党，关键在人，关键在执政骨干队伍。十八大提出要深化干部人事制度改革，周新民说，十八大后，短短的不到一个月时间，人们看到一股改革的春风正向全国劲吹。不难预料，作为政治体制改革的核心——人事制度改革必将迎来新的机遇。我分析，十八大以后干部人事制度改革将会呈现四个特点。【详细】
策划：如何提高“执政骨干队伍核心能力”
12月12日，“领导者核心能力理论”创立者、中国领导科学研究会常务理事、中国石化集团公司经济技术研究院党委书记周新民做客人民网、中国共产党新闻网，解读“执政骨干队伍核心能力建设”。
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专家简介 |
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周新民，中国石油大学（北京）管理学硕士研究生毕业，美国休斯顿大学全球能源管理EMBA毕业，教授级高级经济师，中国领导科学研究会常务理事，中国石化集团公司经济技术研究院党委书记。长期在国家部委和中央国有重要骨干企业总部人事部门从事干部管理工作，具有丰富实践经验。2001年研究探索领导者核心能力命题，在我国率先提出领导者核心能力概念，创立领导者核心能力理论，填补理论研究和实际操作两项空白，是我国领导科学研究领域“实践型理论家”和领导者核心能力研究领域知名专家。著有《国有企业领导者核心能力》（红旗出版社）、《国有企业领导者核心能力》英文版（美国探索东方出版社）。【详细】
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